本案代理律师：王厚影

案件类型：劳动争议

一、案件背景

原告入职被告公司工作，担任财务总监职务，与被告公司建立了劳动关系。双方口头约定试用期1个月，试用期月工资8000元，转正后月工资10000元，每月10日左右以微信转账方式支付上月工资。原告在被告公司工作期间，被告公司延迟发放并拖欠工资，未依法为原告缴纳社会保险费，安排加班亦未支付加班费。被告公司在2019年3月违法解除与原告的劳动关系，且未依法支付赔偿金。原告在被告公司工作期间，未签订书面劳动合同。现原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益。

二、律师切入点

1.关于确认双方存在劳动关系

原告提交的其与公司经理的微信聊天记录显示，公司经理于2018年12月发微信告知原告加入该公司，2018年12月原告办理入职，至2019年3月原告微信告知公司经理进行工作交接。公司经理虽未承认原告系被告公司员工，称其微信号为公司工作人员使用，但未提交相应证据。

2.关于违法解除劳动关系赔偿金

原告称其入职时约定试用期月工资8000元，试用期1个月，转正后月工资10000元，提交微信转账记录，因被告公司未能举证证明原告的工资标准，结合原告提交的微信转账记录，律师主张的转正后月工资10000元。原告提交的微信聊天记录显示公司经理称双方“需要见个面谈好再去”、“觉得咱们不适合在一起工作了，见面谈完再说贷款的事”，原告回复“好的，那就不去盘点了。我去公司等您。那边我就推了”，后原告发信息给公司经理称“交接完了，我先撤了，希望能尽快看到我的工资”，以上对话中显示公司经理称双方需要商谈、不适合在一起工作，公司经理回复好的，后发信息称工作交接完了，系双方就解除劳动关系达成合意，协商一致解除劳动关系。

3.关于未签订劳动合同双倍工资补偿

被告公司未与原告签订书面劳动合同，应自入职满一个月次日即2019年1月21日起支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。经核算，原告主张20000元不超过法定标准。

三、判决结果

1.被告与原告存在劳动关系；

2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5000元；

3.被告支付原告2019年2月1日至2019年3月28日期间工资19195元；

4.被告支付原告2019年1月21日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额20000元；

5.被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日工资差额383元；
共计为原告赢得44578万。